劳动争议 （2019）皖01民终8441号

杜丽华主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额已过仲裁时效，适用法律错误。杜丽华自入职之日起，肥东税务局、撮镇税务分局未与杜丽华签订书面劳动合同，因未签劳动合同行为处于持续状态，故杜丽华主张二倍工资差额未超过仲裁时效。综上，请求二审法院依法改判。肥东税务局、撮镇税务分局辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应当予以维持。一、杜丽华虽与肥东税务局、撮镇税务分局未签订书面劳动合同，但自杜丽华知道其合法权益被侵犯之日起起算，其主张二倍工资已超过一年的仲裁时效。二、杜丽华于2016年11月2日已达法定退休年龄，其与肥东税务局、撮镇税务分局之间的劳动关系已经终止，肥东税务局、撮镇税务分局无需向其支付未休年休假工资；即使肥东税务局、撮镇税务分局需向杜丽华支付未休年休假工资，也仅需支付2017、2018年度未休年休假工资。三、杜丽华主张肥东税务局、撮镇税务分局为其补缴社保的诉讼请求已过仲裁时效，且补缴社会保险非人民法院的受案范围，应当予以驳回。四、杜丽华关于支付违法解除劳动关系的经济赔偿金无事实和法律依据，且已超过仲裁时效，应当予以驳回。因杜丽华与肥东税务局、撮镇税务分局之间的劳动关系因杜丽华已达到

杜丽华主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额已过仲裁时效，适用法律错误。杜丽华自入职之日起，肥东税务局、撮镇税务分局未与杜丽华签订书面劳动合同，因未签劳动合同行为处于持续状态，故杜丽华主张二倍工资差额未超过仲裁时效。综上，请求二审法院依法改判。肥东税务局、撮镇税务分局辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应当予以维持。一、杜丽华虽与肥东税务局、撮镇税务分局未签订书面劳动合同，但自杜丽华知道其合法权益被侵犯之日起起算，其主张二倍工资已超过一年的仲裁时效。二、杜丽华于2016年11月2日已达法定退休年龄，其与肥东税务局、撮镇税务分局之间的劳动关系已经终止，肥东税务局、撮镇税务分局无需向其支付未休

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8441号上诉人（原审原告）：杜丽华，女，1966年11月2日出生，汉族，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人:崔伟,安徽华腾律师事务所律师。委托诉讼代理人:于排武,安徽华腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：国家税务总局肥东县税务局（原安徽省肥东县地方税务局），住所地安徽省肥东县店埠镇南环路，统一社会信用代码11340122MB1808……