劳动争议 （2017）渝05民终2434号

劳动者的合法权益受法律保护。首先，根据刘复进举示的快递详情单及改退批条显示，刘复进因志成公司未足额支付劳动报酬等行为于2016年6月24日向志成公司邮寄辞职信，该邮件志成公司于2016年6月27日拒收，应当认定刘复进解除双方劳动关系的意思表示已于此时送达志成公司并知晓。结合双方当事人确认刘复进自2016年6月28日起未再上班的客观事实，刘复进主张其于2016年6月27日解除双方劳动关系的意见，予以采纳。其次，志成公司辩称工作期间已发放刘复进年休假工资，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立，刘复进主张志成公司支付2014年1月1日至2016年6月27日期间年休假工资的诉讼请求正当。再者，因双方当事人确认刘复进2014年月均工资为3626元、2015年月均工资为3323元、2016年月均工资为2750元；刘复进2014年度和2015年度应享受年休假天数各为五天，2016年度应享受年休假天数为二天，故刘复进2014年度年休假工资为1667.13元（3626元/月÷21.75天×5天×200%），2015年度年休假工资为1527.82元（3323元/月÷21.75天×5天×200%

劳动者的合法权益受法律保护。首先，根据刘复进举示的快递详情单及改退批条显示，刘复进因志成公司未足额支付劳动报酬等行为于2016年6月24日向志成公司邮寄辞职信，该邮件志成公司于2016年6月27日拒收，应当认定刘复进解除双方劳动关系的意思表示已于此时送达志成公司并知晓。结合双方当事人确认刘复进自2016年6月28日起未再上班的客观事实，刘复进主张其于2016年6月27日解除双方劳动关系的意见，予以采纳。其次，志成公司辩称工作期间已发放刘复进年休假工资，但未举示相关证据证实，其意见缺乏事实依据不能成立，刘复进主张志成公司支付2014年1月1日至2016年6月27日期间年休假工资的诉讼请求正当。再

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终2434号上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司。法定代表人：曾平，执行董事。委托代理人：蒋磊，公司工作人员。被上诉人（原审原告）：刘复进。委托代理人：李奎，重庆鸿卓律师事务所律师。上诉人重庆志成机械有限公司（以下简称志成公司）因与被上诉人刘复进劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2016）渝0107民初20554号民事判决……