劳动争议 （2016）粤03民终5765号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为原审第四项入职时间，第六项、第七项劳动合同的解除原因，对于双方没有争议的其他事项，本院予以确认。关于入职时间，海力晶公司主张2013年10月31日签订合同的时间即为入职时间，张少华主张入职时间为2003年2月15日。对此本院认为，根据张少华提交的社会保险缴纳清单，可以证明海力晶公司为张少华缴纳社保的时间为2007年，故海力晶公司的主张缺乏事实依据，本院不予采信。劳动者的入职时间应当由用人单位承担举证责任，本案海力晶公司未能提交张少华的入职登记表等证据证明张少华的入职时间，应承担举证不能的责任，故本院依法采信张少华的主张认定其入职时间为2003年2月15日。关于劳动合同解除原因，海力晶公司被法院查封后一直停止经营，海力金公司对包括张少华在内的劳动者放长假后未能通知其回去上班，也未作出其他处理，张少华提起仲裁要求经济补偿金。故本案属于海力晶公司未按劳动合同约定提供劳动条件，张少华被迫而解除劳动关系，海力晶公司应支付解除劳动关系经济补偿金51200元，原审对此数额计算正确，本院予以确认。综上，上诉人海力晶公司的上诉

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为原审第四项入职时间，第六项、第七项劳动合同的解除原因，对于双方没有争议的其他事项，本院予以确认。关于入职时间，海力晶公司主张2013年10月31日签订合同的时间即为入职时间，张少华主张入职时间为2003年2月15日。对此本院认为，根据张少华提交的社会保险缴纳清单，可以证明海力晶公司为张少华缴纳社保的时间为2007年，故海力晶公司的主张缺乏事实依据，本院不予采信。劳动者的入职时间应当由用人单位承担举证责任，本案海力晶公司未能提交张少华的入职登记表等证据证明张少华的入职时间，应承担举证不能的责任，故本院依法采信张少华的主

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终5765号上诉人（原审被告）深圳市海力晶印刷包装有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人姚长海。委托代理人汪成军，北京市大成（深圳）律师事务所律师，执业证号14403201210071705。被上诉人（原审原告）张少华，身份证住址安徽省巢湖市居巢区。上诉人深圳市海力晶印刷包装有限公司（以下简称海力晶公司）因与被上诉人张少华劳动争议一案……