劳动争议 （2016）渝05民终95号

劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，一年后视为签订无固定期限劳动合同。本案中，钟前英举示证据证明自1998年10月起在重庆展虹塑胶制品厂工作，2008年1月1日签订19个月的固定期限劳动合同，劳动期限至2009年7月31日止。后双方未再签订劳动合同，钟前英继续在重庆展虹塑胶制品厂工作至2013年7月。本案中，钟前英于2008年9月在重庆展虹塑胶制品厂连续工作满十年，但因钟前英在2008年1月已与重庆展虹塑胶制品厂签订书面劳动合同，则2009年7月31日合同期满后，重庆展虹塑胶制品厂应当与钟前英续订无固定期限劳动合同，现自2009年8月1日起一年内双方未签订无固定期限劳动合同，一年后视为签订无固定期限劳动合同，故钟前英主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资的期限为2009年8月1日至2010年7月31日（12个月），超过该期限因双方已视为签订无固定期限劳动合同，不再主张二倍工资差额，故钟前英要求重庆展虹塑胶制品厂支付2012年9月至20

劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，一年后视为签订无固定期限劳动合同。本案中，钟前英举示证据证明自1998年10月起在重庆展虹塑胶制品厂工作，2008年1月1日签订19个月的固定期限劳动合同，劳动期限至2009年7月31日止。后双方未再签订劳动合同，钟前英继续在重庆展虹塑胶制品厂工作至2013年7月。本案中，钟前英于2008年9月在重庆展虹塑胶制品厂连续工作满十年，但因钟前英在2008年1月已与重庆展虹塑胶制品厂签订书面劳动合同，则2009

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终95号上诉人（原审原告）钟前英。委托代理人肖东来，重庆东文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆展虹塑胶制品厂。投资人王渝，该厂厂长。委托代理人吴洪，重庆国彦律师事务所律师。委托代理人张勇，重庆国彦律师事务所律师。上诉人钟前英与被上诉人重庆展虹塑胶制品厂因劳动争议纠纷一案，不服重庆市大渡口区人民法院（2014）渡法民初字第02611号……