劳动争议 （2021）沪02民终989号

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，戴卫东要求上汽大众公司支付企业年金，企业年金系企业及其员工自愿建立的补充养老保险制度，所需费用由企业和员工个人共同缴纳，在员工退休时方可享受。根据企业年金试行办法的规定，因履行企业年金合同发生争议的，可以依法提请仲裁或者诉讼。另根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。戴卫东2017年2月14日达到法定退休年龄，戴卫东诉称意见中表示其于退休当月向长江保险公司主张企业年金，表明戴卫东知晓达到法定退休年龄才符合享受企业年金的条件，且企业年金的申领向长江保险公司主张。2018年5月，戴卫东收到长江保险公司邮寄的《保留账户企业年金计划2017年个人对账单》，其中明确载明戴卫东企业年金账户中单位缴费部分为0元、个人缴费部分为4，576.79元，此时，戴卫东应当知道其能领取的企业年金金额，亦应当知晓其主张的权利被侵害，戴卫东至迟应于2019年5月向仲裁机关申请仲裁，而戴卫东于2020年4月17日才向仲裁机关主张企业年金的请求，显已

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，戴卫东要求上汽大众公司支付企业年金，企业年金系企业及其员工自愿建立的补充养老保险制度，所需费用由企业和员工个人共同缴纳，在员工退休时方可享受。根据企业年金试行办法的规定，因履行企业年金合同发生争议的，可以依法提请仲裁或者诉讼。另根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。戴卫东2017年2月14日达到法定退休年龄，戴卫东诉称意见中表示其于退休当月向长江保险公司主张企业年金，表明戴卫东知晓达到法定退休年龄才符合享受企业年金的条件，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终989号上诉人(原审原告)：戴卫东，男，1957年2月14日生，汉族，户籍地上海市黄浦区。被上诉人(原审被告)：上汽大众汽车有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：陈虹，董事长。委托诉讼代理人：黄弘，男。上诉人戴卫东与被上诉人上汽大众汽车有限公司(下称“上汽大众公司”)因其他劳动争议一案，不服上海市嘉定区人民法院(2020)沪0114……