劳动争议 （2017）辽01民终2224号

关于吕守伟主张未签订书面劳动合同双倍工资的请求，吕守伟于2011年1月和2月在辽宁省邮政速递物流有限公司工作，双方存在劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吕守伟2011年2月工资为5,374.16元，故辽宁省邮政速递物流有限公司应赔偿吕守伟未签订劳动合同的工资5,374.16元。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证（一）工资支付凭证或记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，即只有在劳动者和用工单位之间未签订劳动合同时，才可以通过其他证据证明双方存在劳动关系。本案中，辽宁省邮政速递物流有限公司否认给吕守伟支付工资，同时工资表上显示为代发或现转，沈阳市东陵区刘永华人力装卸服务队承认给吕守伟支付工资，2011年3月至2012年2月，吕守伟与沈阳市东陵区刘永华人力装卸服务队已经签订书面劳动合同，辽宁省邮政速递物流有限公司与沈阳市东陵区刘永华人力装卸服务队也

关于吕守伟主张未签订书面劳动合同双倍工资的请求，吕守伟于2011年1月和2月在辽宁省邮政速递物流有限公司工作，双方存在劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吕守伟2011年2月工资为5,374.16元，故辽宁省邮政速递物流有限公司应赔偿吕守伟未签订劳动合同的工资5,374.16元。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证（一）工资支付凭证或记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终2224号上诉人（原审原告）：吕守伟，男，1970年5月20日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：徐连文，男，辽宁省合同法研究会推荐。上诉人（原审被告）：辽宁省邮政速递物流有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：谷德凯，该公司董事长。委托诉讼代理人：侯滢，辽宁显法律师事务所律师。上诉人吕守伟因与上诉人辽宁省邮政速递物流有限公司劳动争议纠……