劳动争议 （2015）郑民一终字第1340号

1、原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规的保护；2、因原、被告之间未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应当承担未与被告签订书面劳动合同的法律责任，原告应支付被告2014年6月4日至10月25日未签订书面劳动合同的双倍工资9448元（1650＋1700＋2100＋1176＋1143＋66＋1613）；4、原告应支付被告拖欠其的2014年10月1日至10月25日的工资共计1613元，并支付拖欠工资的经济补偿金403.3元；5、原告无正当理由将被告辞退，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金1935.7元。根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条、第四十七条、第八十七条、《劳动部关于印发﹤违法和解除劳动合同的经济补偿办法﹥的通知》第三条之规定判决如下：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告李战军2014年6月4日至10月25日未签订书面劳动合同的双倍工资9448元、2014年10月1日至10月25日的工资1613元、拖欠工资的经济补偿金403.3元及违法解除劳动合

1、原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规的保护；2、因原、被告之间未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应当承担未与被告签订书面劳动合同的法律责任，原告应支付被告2014年6月4日至10月25日未签订书面劳动合同的双倍工资9448元（1650＋1700＋2100＋1176＋1143＋66＋1613）；4、原告应支付被告拖欠其的2014年10月1日至10月25日的工资共计1613元，并支付拖欠工资的经济补偿金403.3元；5、原告无正当理由将被告辞退，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金1935.7元。根据《中

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民一终字第1340号上诉人（原审原告）郑州新发展保安服务有限公司。法定代表人徐全玉，该公司经理。被上诉人（原审被告）李战军，男，汉族，1958年9月1日出生。委托代理人袁顺灼，河南豫都律师事务所律师。委托代理人许愿，河南豫都律师事务所律师。上诉人郑州新发展保安服务有限公司因与被上诉人李战军劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（20……