劳动争议 （2014）二中民一终字第0629号

劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”确认双方当事人之间是否存在劳动关系，首先应查明双方是否签订书面劳动合同，如果没有书面劳动合同，应查明是否形成了事实上的劳动关系。本案中，双方当事人未签订书面劳动合同，但原告提供的被告出具的委托书已经明确载明原告作为被告公司产品经销代理人参与营销及结款事项，被告对该证据持有异议，但未能提出申请鉴定该证据的真伪性及未提供相反证据予以反驳，故应认定该证据的真实性。另外被告虽否认双方之间系劳动关系，但未提供证据证明该委托书形成的原因，因此依据该证据认定双方之间存在事实劳动关系。对于每月的工资数额，原告提出每月工资2200元，被告予以否认，但对于是否给付工资及给付工资数额的举证责任应由被告承担，现被告未能提供相应的证据证实其抗辩理由，故按原告自述认定原告每月工资为2200元。按照《中华人民共和国劳动合同法﹤http：／／192.2.2.16／documen

劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成的法律关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”确认双方当事人之间是否存在劳动关系，首先应查明双方是否签订书面劳动合同，如果没有书面劳动合同，应查明是否形成了事实上的劳动关系。本案中，双方当事人未签订书面劳动合同，但原告提供的被告出具的委托书已经明确载明原告作为被告公司产品经销代理人参与营销及结款事项，被告对该证据持有异议，但未能提出申请鉴定该证据的真伪性及未提供相反证据予以反驳，故应认定该证据的真实

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0629号上诉人（原审被告）天津承汇纪德医疗器械贸易有限公司，住所地天津市河东区七纬路85号610室，组织机构代码证55651036-4。法定代表人纪苓，总经理。委托代理人王××，该公司办公室员工。被上诉人（原审原告）徐晶。委托代理人徐××，天津环球磁卡股份有限公司职员。上诉人天津承汇纪德医疗器械贸易有限公司因劳动争议纠纷一案，不服……