劳动争议 （2017）粤03民终746号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于卡为公司应否支付郑建明工资差额以及郑建明离职原因的认定问题。 关于卡为公司应否支付郑建明工资差额问题。认定本焦点问题的关键在于郑建明入职时间的认定及其月工资标准的认定。关于入职时间。卡为公司主张双方劳动合同约定的入职时间是2015年11月1日，而郑建明的实际入职时间为2015年12月15日，但对此未能提供充分有效的证据予以证明，郑建明对此亦不予认可，故卡为公司应承担举证不能的法律后果，原审判决认定郑建明的入职时间为劳动合同约定的时间，即2015年11月1日并无不当，本院予以维持。关于月工资标准。双方签订的劳动合同约定郑建明每月的正常工作时间工资为20000元+0.2%提成。郑建明另提交补充协议主张郑建明入职时与卡为公司协商好的月工资为5万元；但卡为公司规定工资待遇超过2万元要经过公司股东会批准；因此双方先签订一份2万元工资的劳动合同，然后再补签一份3万元/月的补充协议；郑建明的工资按照补充协议为30000元+0.2%提成，因为没有提成，应按每月3万元发放。卡为公司主张从未与郑建明签订该份补

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于卡为公司应否支付郑建明工资差额以及郑建明离职原因的认定问题。 关于卡为公司应否支付郑建明工资差额问题。认定本焦点问题的关键在于郑建明入职时间的认定及其月工资标准的认定。关于入职时间。卡为公司主张双方劳动合同约定的入职时间是2015年11月1日，而郑建明的实际入职时间为2015年12月15日，但对此未能提供充分有效的证据予以证明，郑建明对此亦不予认可，故卡为公司应承担举证不能的法律后果，原审判决认定郑建明的入职时间为劳动合同约定的时间，即2015年11月1日并无不当，本院予以维持。关于月工资标准。双

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤03民终746号 上诉人（原审原告）郑建明。 委托代理人吴学祥，广东国晖律师事务所律师。 上诉人（原审被告）深圳市前海卡为股权投资基金管理有限公司。 法定代表人赵建。 委托代理人甘文义，广东港联律师事务所律师。 上诉人深圳市前海卡为股权投资基金管理有限公司（以下简称卡为公司）与上诉人郑建明因劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳前海合作区……