劳动争议 （2014）渝一中法民终字第06000号

鉴于陵江修造厂表示同意退还刘伟怀缴款后的余额63.74元，一审法院予以确认。双方争议的焦点在于刘伟怀停薪留职的1995年1月至1998年10月期间的养老保险费单位承担部分应当由刘伟怀负担还是陵江修造厂负担的问题。通常情况下，与用人单位建立了劳动关系的劳动者，在其正常工作期间，用人单位有义务依法为劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费，用人单位不得以任何理由、任何方式予以推卸责任或规避缴纳社会保险费的义务。但是，在本案中，双方当事人确认刘伟怀1995年1月至1998年10月期间系停薪留职。所谓停薪留职，顾名思义，即为停止发放工资等待遇，但在形式上保留劳动关系，只是并非实质意义上的劳动关系。停薪留职主要是二十世纪八九十年代国家为了解决国有企业富余人员过多问题而提出的，是指劳动者经向用人单位申请，要求脱离劳动岗位一段时期但与用人单位仍保持劳动关系，离岗期间的权利义务由法律规定或双方约定，并获得用人单位同意的一种特殊用工形式。但这种劳动关系在本质上已失去“劳动”要素，与在岗劳动职工的权利义务显然有所区别。本案刘伟怀在停薪留职期间并未向陵江修造厂提供劳动，实质上不具备劳动关系的各项要素，用人单位可以

鉴于陵江修造厂表示同意退还刘伟怀缴款后的余额63.74元，一审法院予以确认。双方争议的焦点在于刘伟怀停薪留职的1995年1月至1998年10月期间的养老保险费单位承担部分应当由刘伟怀负担还是陵江修造厂负担的问题。通常情况下，与用人单位建立了劳动关系的劳动者，在其正常工作期间，用人单位有义务依法为劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费，用人单位不得以任何理由、任何方式予以推卸责任或规避缴纳社会保险费的义务。但是，在本案中，双方当事人确认刘伟怀1995年1月至1998年10月期间系停薪留职。所谓停薪留职，顾名思义，即为停止发放工资等待遇，但在形式上保留劳动关系，只是并非实质意义上的劳动关系。停薪留职主

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第06000号上诉人（原审原告）：刘伟怀。委托代理人：黄云江，重庆正智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆陵江冶金修造厂，住所地重庆市沙坪坝区双碑光荣坡***号。法定代表人：王秀琪，厂长。委托代理人：郑业宪，重庆陵江冶金修造厂工作人员。上诉人刘伟怀与被上诉人重庆陵江冶金修造厂（以下简称陵江修造厂）劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人……