劳动争议 （2015）沈中民五终字第02739号

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于高俊龙请求法院判令沈阳乳业公司支付非法解除劳动合同赔偿金的请求，沈阳乳业公司主张其以高俊龙旷工违反公司规章制度为由与高俊龙解除劳动合同，但庭审中沈阳乳业公司所提供证据不足以证明高俊龙存在旷工事实，沈阳乳业公司对此应承担不利后果。根据高俊龙、沈阳乳业公司签订的书面劳动合同及沈阳乳业公司出具的解除劳动关系通知书，该院认定高俊龙在沈阳乳业公司的工作年限为7年7个月（自2007年1月1日至2014年7月4日）。经高俊龙、沈阳乳业公司确认，2013年5月后至劳动关系解除前，沈阳乳业公司仅向高俊龙支付基本生活费，故该院参照高俊龙2013年2月至2013年5月期间高俊龙月平均实发工资2265.92元作为计算基数，沈阳乳业公司应向高俊龙支付违法解除劳动合同赔偿金31，722.88元（2265.92元／月×8个月×2=36，254.72元）。关于高俊龙要求沈阳乳业公司给付2004年3月至2005年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，因前述期间《劳动合同法》尚未颁布，高俊龙前述诉讼请求于法无据，该院不予支持。关于高俊龙要求沈阳乳业

法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于高俊龙请求法院判令沈阳乳业公司支付非法解除劳动合同赔偿金的请求，沈阳乳业公司主张其以高俊龙旷工违反公司规章制度为由与高俊龙解除劳动合同，但庭审中沈阳乳业公司所提供证据不足以证明高俊龙存在旷工事实，沈阳乳业公司对此应承担不利后果。根据高俊龙、沈阳乳业公司签订的书面劳动合同及沈阳乳业公司出具的解除劳动关系通知书，该院认定高俊龙在沈阳乳业公司的工作年限为7年7个月（自2007年1月1日至2014年7月4日）。经高俊龙、沈阳乳业公司确认，2013年5月后至劳动关系解除前，沈阳乳业公司仅向高俊龙支付基本生活费，故该院参照高俊龙2013年2月

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第02739号上诉人（原审原告）：高俊龙，男，1963年9月15日出生，汉族，住址沈阳市东陵区前进乡大洼村4队3。委托代理人：刘海军，男，1954年4月12日出生，系沈阳市大东区南洋法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：沈阳乳业有限责任公司，住所地沈阳市沈北新区辉山大街99号。法定代表人：杨凯，系该公司总经理。委托代理人：于春宇……