劳动争议 （2009）深中法民六终字第12856号

双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，依法应该受法律保护，双方均应依劳动法律、法规约定确定各自的权利和义务。邱某于2008年10月31日在辞职表上签字并离职，辞职表上注明：”自2008年10月31日起，该人员正式离开本公司，其人的一切活动与我厂无关系。并放弃依法可获工伤、加倍工资及社保损失等赔偿。”邱某称”并放弃依法可获工伤、加倍工资及社保损失等赔偿”这句话系龙×厂后来加上去的，邱某签字时没有这句话，但未提供证据予以证明。但龙×厂、邱某签订的这句话显失公平，剥夺了邱某作为工伤人员以法律手段维护其合法权益的权利，原审法院对这句话的效力不予认可，邱某依法可通过法律途径向龙×厂请求工伤、加倍工资等赔偿。龙×厂在仲裁时表示对邱某请求的2008年8-10月的工资差额1689元没有异议，但在原审法院庭审时却对此表示异议，称龙×厂已足额支付邱某工资，但并未提供任何证据证明其主张，应承担举证不能的责任，龙×厂应支付邱某2008年8-10月的工资差额1689元。龙×厂、邱某未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，龙×厂自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与邱某订立书面

双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，依法应该受法律保护，双方均应依劳动法律、法规约定确定各自的权利和义务。邱某于2008年10月31日在辞职表上签字并离职，辞职表上注明：”自2008年10月31日起，该人员正式离开本公司，其人的一切活动与我厂无关系。并放弃依法可获工伤、加倍工资及社保损失等赔偿。”邱某称”并放弃依法可获工伤、加倍工资及社保损失等赔偿”这句话系龙×厂后来加上去的，邱某签字时没有这句话，但未提供证据予以证明。但龙×厂、邱某签订的这句话显失公平，剥夺了邱某作为工伤人员以法律手段维护其合法权益的权利，原审法院对这句话的效力不予认可，邱某依法可通过法律途径向龙×厂请求工伤、加倍工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第12856号上诉人（原审原告）深圳市×区龙×厂。负责人李某某。委托代理人谢某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邱某，男。委托代理人梁某某，系深圳市×区法律援助处工作人员。上诉人深圳市×区龙×厂（以下简称龙×厂）因与被上诉人邱某劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民劳初字第3421号民事判决，……