劳动争议 （2021）京01民终1734号

根据赛卫普公司提交的聘用协议、劳动合同书及张啸宇提交的社保缴费记录，张啸宇系由赛卫普公司聘用，与赛卫普公司签订有劳动合同，并由赛卫普公司缴纳社会保险，故其系与赛卫普公司存在劳动关系。张啸宇虽主张其于2018年12月25日入职，但未就此提交充分有效证据予以证明，赛卫普公司提交的聘用协议明确载有到岗时间为2019年1月2日，故法院对张啸宇所持入职时间不予采信，对张啸宇要求赛卫普公司及易用时代公司支付2018年12月25日至2018年12月29日工资的诉讼请求不予支持。关于张啸宇的工资标准，根据赛卫普公司提交的销售人员薪酬制度，试用期人员完成销售任务净利润低于50％时，按照50％发放基本工资，即5000元，张啸宇对该制度签字确认，亦认可其在职期间未完成销售任务的50％，在此情况下，其主张赛卫普公司及易用时代公司按照月薪10000元支付其2019年1月及2月的工资差额无事实及法律依据，法院不予支持。赛卫普公司虽主张因张啸宇经办销售单退货造成公司损失，但并未就张啸宇工作失误及其工作失误与损失之间的因果关系举证，且上述情形亦不构成用人单位扣发劳动者工资之正当事由，故赛卫普公司应向张啸宇支付2019

根据赛卫普公司提交的聘用协议、劳动合同书及张啸宇提交的社保缴费记录，张啸宇系由赛卫普公司聘用，与赛卫普公司签订有劳动合同，并由赛卫普公司缴纳社会保险，故其系与赛卫普公司存在劳动关系。张啸宇虽主张其于2018年12月25日入职，但未就此提交充分有效证据予以证明，赛卫普公司提交的聘用协议明确载有到岗时间为2019年1月2日，故法院对张啸宇所持入职时间不予采信，对张啸宇要求赛卫普公司及易用时代公司支付2018年12月25日至2018年12月29日工资的诉讼请求不予支持。关于张啸宇的工资标准，根据赛卫普公司提交的销售人员薪酬制度，试用期人员完成销售任务净利润低于50％时，按照50％发放基本工资，即50

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1734号上诉人（原审被告）：北京赛卫普科技开发有限公司，住所地北京市房山区十渡镇九渡村委会南257米。法定代表人：杨俊京，总经理。委托诉讼代理人：李晓维，男，北京赛卫普科技开发有限公司员工。被上诉人（原审原告）：张啸宇，男，1986年1月31日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。原审被告：北京易用时代科技有限公司，住所地北京市海淀区杏石……