劳动争议 （2016）鄂01民终4524号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。中基企业提交的考勤记录和考勤汇总表不一致，采信其考勤记录中的记载。余倩文对考勤表提出异议，主张其2015年7月全月、2015年8月5日正常出勤及2015年7月27日至8月4日办理了请假手续的，应当承担举证责任，因其未递交与中基企业考勤表相反的证据，对其主张，不予采信，其要求中基企业支付其2015年7月、8月工资，予以部分支持。余倩文2015年7月上班16天，中基企业按照出勤9天向其支付工资应当向其支付工资差额1797.95元（256.85元×7天）。余倩文与中基企业于2015年5月9日至2015年8月6日期间建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期间并不排斥此款规定的使用，且中基企业主张双方约定3个月试用期，无证据支持，不予采信，故中基企业应当支付余倩文未签书面劳动合同的双倍工资差额9285.45元（1797.95元＋1025

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。中基企业提交的考勤记录和考勤汇总表不一致，采信其考勤记录中的记载。余倩文对考勤表提出异议，主张其2015年7月全月、2015年8月5日正常出勤及2015年7月27日至8月4日办理了请假手续的，应当承担举证责任，因其未递交与中基企业考勤表相反的证据，对其主张，不予采信，其要求中基企业支付其2015年7月、8月工资，予以部分支持。余倩文2015年7月上班16天，中基企业按照出勤9天向其支付工资应当向其支付工资差额1797.95元（256.85元×7天）。余倩文与中基企业于2015年5月9

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终4524号上诉人（原审原告暨被告）：中基纽兰武汉股权投资基金管理合伙企业（有限合伙）。住所地：湖北省武汉市江岸区解放公园路**号金色华府*幢*单元***层*号房。法定代表人：徐书武，该企业总经理。委托诉讼代理人：周波，该企业员工。特别授权代理。上诉人（原审被告暨原告）：余倩文。委托诉讼代理人：李明照，湖北元申律师事务所律师，特别授权代……