劳动争议 （2021）黔03民终429号

庭审中，双方对陈先强与多家公司签订劳动合同，通过劳务派遣形式于2009年6月起到铝业公司赤泥压滤车间上班的事实均不持异议，本院予以确认作为定案依据。同时陈先强对其与恩权公司于2019年6月1日签订书面《劳动合同书》，约定双方劳动合同期为一年的事实不持异议，故此根据《中华人民共和国合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”之规定，本院确认陈先强与恩权公司之间的劳动关系于2019年6月1日起建立，合同期为2019年6月1日至2020年5月31日。陈先强主张其与铝业公司建立了劳动关系，但并未提交相关证据予以佐证且与事实相悖。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位。应当履行用人单位对劳动者的义务”之规定，结合陈先强系恩权公司通过劳务派遣到案外人，在案外人指示下到铝业公司赤泥压滤车间上班的事实，陈先强在履行派遣工作过程中的用人单位为恩权公司而非铝业公司，其请求铝业公司承担相关责任无事实依据，本院不予支持。陈先强陈述恩权公司于2020年5月7日通知其解除了劳动合同，结合其请求支付经济赔偿金的终止时间为2020年的事实，可以认定陈先强已认可了其与恩权

庭审中，双方对陈先强与多家公司签订劳动合同，通过劳务派遣形式于2009年6月起到铝业公司赤泥压滤车间上班的事实均不持异议，本院予以确认作为定案依据。同时陈先强对其与恩权公司于2019年6月1日签订书面《劳动合同书》，约定双方劳动合同期为一年的事实不持异议，故此根据《中华人民共和国合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”之规定，本院确认陈先强与恩权公司之间的劳动关系于2019年6月1日起建立，合同期为2019年6月1日至2020年5月31日。陈先强主张其与铝业公司建立了劳动关系，但并未提交相关证据予以佐证且与事实相悖。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔03民终429号上诉人（原审原告）:陈先强，男，1972年8月13日出生，汉族，住贵州省遵义市播州区。委托诉讼代理人：陶发生，男，汉族，1967年12月3日出生，住遵义市播州区。被上诉人（原审被告）：遵义市播州区恩权劳务有限公司，住所地：贵州省遵义市播州区南白街道南园社区人民路276号。统一社会信用代码：91520321551901809B(……