劳动争议 （2014）洛民终字第2727号

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告承包洛阳吉众汽车4S店钢结构工程后，将该工程的劳务部分又分包给没有合法用工主体资格的第三人董新民。第三人董新民承包劳务工程后雇佣被告为其提供劳务，第三人董新民向被告支付相应报酬，第三人董新民与被告之间形成的是雇主与雇员的雇佣关系。本案原告作为分包人将其承包的工程中劳务部分分包给第三人董新民，原告与被告之间未签订劳动合同，且被告工资或报酬亦由第三人董新民支付而非分包人的原告支付，考勤管理也非原告，故原告作为分包人与作为雇员的被告之间不存在事实劳动关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十一条第（二）款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。原告明知第三人董新民没有劳务承包资质，违法将工程的劳务部分又分包给第三人董新民，其存在过错，应当与作为雇主的第三人董新民对被告的损失承担连带责任。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告承包洛阳吉众汽车4S店钢结构工程后，将该工程的劳务部分又分包给没有合法用工主体资格的第三人董新民。第三人董新民承包劳务工程后雇佣被告为其提供劳务，第三人董新民向被告支付相应报酬，第三人董新民与被告之间形成的是雇主与雇员的雇佣关系。本案原告作为分包人将其承包的工程中劳务部分分包给第三人董新民，原告与被告之间未签订劳动合同，且被告工资或报酬亦由第三人董新民支付而非分包人的原告支付，考勤管理也非原告，故原告作为分包人与作为雇员的被告之间不存在事实劳动关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十一条第（二）款规定：

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第2727号上诉人（原审被告）：郭红涛，男，汉族。委托代理人：李荣堂，河南神鹰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：河南三建金属结构制安有限公司。住所地：洛阳市西工区。法定代表人：顾卫东，董事长。委托代理人：孔祥伟，河南巨业律师事务所律师。原审第三人：董新民，男，汉族。上诉人郭红涛因与被上诉人河南三建金属结构制安有限公司、原审第三人董新……