确认劳动关系纠纷 （2014）苏中民终字第1870号

确认劳动关系之诉，首先应该由劳动者提供初步证据，但在举证确凿程度及举证责任完成与否的问题上，可根据实际情况及举证能力大小对劳动者一方适当倾斜。本案中，证人蔡某、刘某的证明可以证实，李志权在金亚金属公司工作及受伤的情况。虽证人与李志权之间可能存在利害关系，但结合金亚金属公司法定代表人顾金根与李志权的通话录音内容可证明李志权系金亚金属公司的工人。因此，李志权作为劳动者的初步举证责任已然完成。金亚金属公司提交的结算单虽有一定证明力，但无法排除金亚金属公司与证人蔡某之间按件计酬劳动关系的可能，亦无法证明李志权系由蔡某雇佣而受伤。金亚金属公司提交2013年3、4月份职工工资明细表不足以否认双方存在事实劳动关系。故金亚金属公司没有提供足以反驳李志权所提出证据的证据，依法应当承担不利后果。综上，金亚金属公司请求确认与李志权不存在事实劳动关系的诉讼请求，缺乏相关证据证明，原审法院无法支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：原告吴江市芦墟镇金亚金属制造有限公司与被告李志权之间存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由原告吴江市芦墟镇金

确认劳动关系之诉，首先应该由劳动者提供初步证据，但在举证确凿程度及举证责任完成与否的问题上，可根据实际情况及举证能力大小对劳动者一方适当倾斜。本案中，证人蔡某、刘某的证明可以证实，李志权在金亚金属公司工作及受伤的情况。虽证人与李志权之间可能存在利害关系，但结合金亚金属公司法定代表人顾金根与李志权的通话录音内容可证明李志权系金亚金属公司的工人。因此，李志权作为劳动者的初步举证责任已然完成。金亚金属公司提交的结算单虽有一定证明力，但无法排除金亚金属公司与证人蔡某之间按件计酬劳动关系的可能，亦无法证明李志权系由蔡某雇佣而受伤。金亚金属公司提交2013年3、4月份职工工资明细表不足以否认双方存在事实劳

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1870号上诉人（原审原告）吴江市芦墟镇金亚金属制造有限公司，住所地苏州市吴江区汾湖经济开发区张枝村。法定代表人顾金根，经理。委托代理人凌秀强，苏州市吴江区芦墟法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）李志权。委托代理人张鹏，江苏政纬律师事务所律师。上诉人吴江市芦墟镇金亚金属制造有限公司（以下简称金亚金属公司）因确认劳动关系纠纷一案……