劳动争议 （2019）粤19民终789号

本案为劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人彭昌华上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕彭昌华的上诉，本院分析如下：关于解除劳动合同的经济补偿金问题。双方于2019年1月25日签订《协议书》协商一致解除劳动合同并由德源公司向彭昌华支付工龄补偿金，德源公司已按《协议书》的约定向彭昌华支付补偿金。并且，在彭昌华起诉时，彭昌华与德源公司之间仍在存在劳动关系，故一审法院对于彭昌华在本案中诉请的经济补偿金不予支持并无不当。关于彭昌华主张被取消打卡的加班费问题。因彭昌华提交其手写的加班明细并不足以证明其被取消打卡，故一审法院对其该主张不支持并无不当。关于彭昌华主张的受伤赔偿金问题。虽然彭昌华提交的病历、诊断证明、检查报告等可以反映其治疗情况，但彭昌华并未提交行政部门作出的工伤认定书或其他证据证明其遭受的人身伤害属于工伤或系德源公司导致的，故其应承担举证不能的法律后果。因此，彭昌华请求德源公司向其支付赔偿金缺乏依据，本院不予支持。综上所述，上诉人彭昌华的上诉请求于法无据，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共

本案为劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人彭昌华上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕彭昌华的上诉，本院分析如下：关于解除劳动合同的经济补偿金问题。双方于2019年1月25日签订《协议书》协商一致解除劳动合同并由德源公司向彭昌华支付工龄补偿金，德源公司已按《协议书》的约定向彭昌华支付补偿金。并且，在彭昌华起诉时，彭昌华与德源公司之间仍在存在劳动关系，故一审法院对于彭昌华在本案中诉请的经济补偿金不予支持并无不当。关于彭昌华主张被取消打卡的加班费问题。因彭昌华提交其手写的加班明细并不足以证明其被取消打卡，故一审法院对其该主张不支持并无不当。关于彭

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终789号上诉人（一审原告）：彭昌华，男，1965年12月19日出生，汉族，住重庆市开县，被上诉人（一审被告）：东莞市德源塑胶制品有限公司。住所地：东莞市虎门镇南栅村。统一社会信用代码为914419007436512502。法定代表人：关鸿基，该公司总经理。上诉人彭昌华因与被上诉人东莞市德源塑胶制品有限公司（以下简称德源公司）劳动争议纠……