劳动争议 （2012）苏中民终字第2147、2148号

本案主要存在两方面争议：一、张家港某厂作出的解除动关系决定是否合法。首先，从规章制度上分析。生产管理条例的名称虽然不是规章制度但其关于“不办理请假手续就不来上班的按旷工处理，连续旷工三天以上的按自动离厂处理”的规定明显属于由公司制订的、劳动者必须遵守的制度，该条例符合规章制度的法律特征，施某某认为生产管理条例不属于规章制度的主张，不予支持。施某某在“与会代表签名”项下签字，证实其参与该次会议，施某某主张其签字时没有职代会议记录，应由其负责举证，施某某未能提供相应证据，对其该项主张，不予采信。其次，从事实依据上分析。张家港某厂提供的证人签名的证词，不符合诉讼证据规则中关于证人应当出庭作证的要求，该份证词没有证明力。但施某某2011年5月3日至11日未出勤，双方对此没有争议，予以确认。张家港某厂认定施某某不出勤属于旷工，但施某某的病历、张家港市广和中西医结合医院的证明均证实施某某2011年4月30日曾就诊，且医嘱休息一个月。张家港某厂对门诊病历、医院证明虽有异议，但未能提供相应证据证明。证人陈某某证实施某某曾到公司请病假，且证人看到其手持张家港市广和中西医结合医院的诊断证明。虽然证人因其认

本案主要存在两方面争议：一、张家港某厂作出的解除动关系决定是否合法。首先，从规章制度上分析。生产管理条例的名称虽然不是规章制度但其关于“不办理请假手续就不来上班的按旷工处理，连续旷工三天以上的按自动离厂处理”的规定明显属于由公司制订的、劳动者必须遵守的制度，该条例符合规章制度的法律特征，施某某认为生产管理条例不属于规章制度的主张，不予支持。施某某在“与会代表签名”项下签字，证实其参与该次会议，施某某主张其签字时没有职代会议记录，应由其负责举证，施某某未能提供相应证据，对其该项主张，不予采信。其次，从事实依据上分析。张家港某厂提供的证人签名的证词，不符合诉讼证据规则中关于证人应当出庭作证的要求，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）苏中民终字第2147、2148号上诉人（原审被告、原告）张家港某厂被上诉人（原审原告、被告）施某某上诉人张家港某厂因劳动争议纠纷一案，不服张家港市人民法院（2011）张民初字第1495、1503号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年11月5日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明，张家港某厂于1993年9月6……