劳动争议 （2020）浙04民终2939号

法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。德海公司现以胡海川不能胜任工作为由解除与胡海川的劳动合同，既与法律规定不符，亦未提供有效证据证实，且不能胜任工作并非可以解除与胡海川劳动合同的法定理由，故德海公司解除与胡海川的劳动合同构成违法解除。对胡海川要求德海公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张予以支持，胡海川在德海公司处工作10月零8天，胡海川离职前月平均工资为7779元/月，德海公司应支付给胡海川的经济赔偿金为7779元/月×2=15558元。关于胡海川诉请的年终奖，结合查明的事实，德海公司承诺胡海川的年终奖为每月1000元，双方并未约定该款项须经考核后发放，且德海公司亦未举证胡海川考核的相关情况，庭审中德海公司陈述年终奖须经日常考核后发放，并以未到年底为由不发放胡海川的年终奖缺乏相应依据，对德海公司就此所提出的抗辩意见，不予采纳，对胡海川诉请德海公司发放其工作期间的年终奖10000元，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、

法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。德海公司现以胡海川不能胜任工作为由解除与胡海川的劳动合同，既与法律规定不符，亦未提供有效证据证实，且不能胜任工作并非可以解除与胡海川劳动合同的法定理由，故德海公司解除与胡海川的劳动合同构成违法解除。对胡海川要求德海公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张予以支持，胡海川在德海公司处工作10月零8天，胡海川离职前月平均工资为7779元/月，德海公司应支付给胡海川的经济赔偿金为7779元/月×2=15558元。关于胡海川诉请的年终奖，结合查明的事实，德海公司承诺胡海川的年终奖为每月1

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙04民终2939号上诉人（一审被告）：嘉善德海厨房设备有限公司，住所地浙江省嘉善县大云镇洋桥村湾里桥**，统一社会信用代码91330421L37336926W。法定代表人：林德进，执行董事。委托诉讼代理人：谢中岳、王得才,浙江靖远律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：胡海川，男，1983年3月3日出生，汉族，住浙江省嘉善县。上诉人嘉善德海厨房……