劳动争议 （2015）长民五终字第50号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。该法第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内”。宏宇公司虽主张对周景的实际用工要从试用期3个月满算起，但宏宇公司的此项主张于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。宏宇公司出具的《个人收入证明》及《员工试用评定表》均证实周景的月工资为7000元，且双方确系未签订书面劳动合同，故宏宇公司应向周景支付未签订书面劳动合同的二倍工资29609.20元（2013年8月16日－2013年12月22日，即7000元／月×4个月＋7000元／21.75天×5天）。长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月15日作出长经技劳人仲裁字（2014）第22号仲裁裁决书的裁决合法。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条第四款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审判决：一、驳回宏宇公司的诉讼请求；二、宏宇公司于判决

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。该法第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内”。宏宇公司虽主张对周景的实际用工要从试用期3个月满算起，但宏宇公司的此项主张于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。宏宇公司出具的《个人收入证明》及《员工试用评定表》均证实周景的月工资为7000元，且双方确系未签订书面劳动合同，故宏宇公司应向周景支付未签订书面劳动合同的二倍工资29609.20元（2013年8月16日－20

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第50号上诉人（原审原告）长春宏宇阿尔卡特精密模具制造有限公司，住所地长春经济技术开发区哈尔滨大街1258号。法定代表人洪政平，该公司总经理。委托代理人张哲峰，吉林申鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周景，男，土家族，1978年10月6日生，无职业，现住湖南省常德市石门县。委托代理人贾文宇，吉林志强律师事务所律师。上诉人长春宏宇阿……