劳动争议 （2017）湘04民终584号

对于原、被告之间是否存在劳动关系应参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的相关规定的基本特征进行认定，一是用人单位与劳动者之间是否有管理与被管理关系，二是劳动者是否从事用人单位安排的工作，并通过提供劳动从用人单位处获取报酬。即该法律关系要求劳动者对于用人单位要有从属性、受用人单位管理、从用人单位处领取劳动报酬。本案中，被告蒋佑林与第三人蒋宏华合伙购买车辆为原告大为公司从事散装水泥运输业务，该车登记在第三人蒋宏华名下，原告大为公司只按运输量与第三人结算运费，其与第三人之间只存在承揽关系。原告大为公司支付运输费后，被告蒋佑林再从第三人蒋宏华处领取工资，被告工资并不是由原告大为公司直接发放，其也不接受原告大为公司的管理，故被告蒋佑林与原告大为公司之间未形成劳动关系。被告主张由原告大为公司承担经济赔偿金、医疗期工资、医疗费、失业保险金、养老保险的损失不能成立，本院不予支持。综上所述，参照《中华人民共和国劳动法））第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下：驳回被告蒋佑林的全部仲裁请求。本案受理费10元，由被告蒋佑林负担。宣判后，原审被告人蒋佑林不服，向本院

对于原、被告之间是否存在劳动关系应参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的相关规定的基本特征进行认定，一是用人单位与劳动者之间是否有管理与被管理关系，二是劳动者是否从事用人单位安排的工作，并通过提供劳动从用人单位处获取报酬。即该法律关系要求劳动者对于用人单位要有从属性、受用人单位管理、从用人单位处领取劳动报酬。本案中，被告蒋佑林与第三人蒋宏华合伙购买车辆为原告大为公司从事散装水泥运输业务，该车登记在第三人蒋宏华名下，原告大为公司只按运输量与第三人结算运费，其与第三人之间只存在承揽关系。原告大为公司支付运输费后，被告蒋佑林再从第三人蒋宏华处领取工资，被告工资并不是由原告大为

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘04民终584号上诉人（原审被告）：蒋佑林委托诉讼代理人：申永强，湖南溥天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：湖南大为建材有限公司法定代表人：陈静，该公司总经理。委托诉讼代理人：何龙华，湖南天戈律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：蒋宏华上诉人蒋佑林因与被上诉人湖南大为建材有限公司（以下简称大为公司）、蒋宏华劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡……