劳动争议 （2016）粤01民终10952号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于2015年2月1日至2月18日的工资问题，首先，如一审法院所述，上诉人无充分证据证实其降低被上诉人工资前曾与被上诉人协商一致，其经营不善不能成为少发员工工资的充分理由；其次，即便如上诉人所述由于经营困难2015年2月1日至2月18日期间公司停业被上诉人未提供劳动，根据《广东省工资支付条例》第三十五条规定“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资”，上诉人要求减半支付上述期间的劳动者工资，亦不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《》第第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审　判　长　　谷丰民代理审判员　　黄小迪代理审判员　

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于2015年2月1日至2月18日的工资问题，首先，如一审法院所述，上诉人无充分证据证实其降低被上诉人工资前曾与被上诉人协商一致，其经营不善不能成为少发员工工资的充分理由；其次，即便如上诉人所述由于经营困难2015年2月1日至2月18日期间公司停业被上诉人未提供劳动，根据《广东省工资支付条例》第三十五条规定“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资”，上诉人要求减半支付上述期间的劳动者工资，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终10952号上诉人（原审原告）：广州市启盈投资咨询有限公司,住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：陈秀仪。委托代理人：林贞彬，广东粤鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘书贤，住广东省广州市荔湾区。上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2015）穗越法民一初字第6123号民事判决，向本院提起上诉。本院……