劳动争议 （2019）辽01民终13441号

本案事实没有查清，被上诉人以上诉人发放工资低于最低工资；无故多次调换工作岗位；单位没有提供安全的劳动场所，气温低、厕所结冰；扣款违法等理由解除劳动合同。一审法院仅查明了工资发放情况，对于其他情况均没有查明，故本案事实不清。另外，根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。据此，最低工资应当包括个人负担的社会保险部分，一审法院以实发工资不应低于最低工资作为裁判尺度亦属法律适用有误，故本案应发回重审，一审法院应在查明被上诉人提出的其他解除劳动合同理由是否成立的基础上作出判决。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(三)项的规定，裁定如下：一、撤销沈阳市浑南区人民法院（2019）辽0112民初7358号民事判决；二、发回沈阳市浑南区人民法院重审。二审案件受理费10元，退回上诉人沈阳蓝光驱动技术有限公司。审判长　　刘风霞审判员　　谢　宏

本案事实没有查清，被上诉人以上诉人发放工资低于最低工资；无故多次调换工作岗位；单位没有提供安全的劳动场所，气温低、厕所结冰；扣款违法等理由解除劳动合同。一审法院仅查明了工资发放情况，对于其他情况均没有查明，故本案事实不清。另外，根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。据此，最低工资应当包括个人负担的社会保险部分，一审法院以实发工资不应低于最低工资作为裁判尺

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）辽01民终13441号上诉人（原审被告）：沈阳蓝光驱动技术有限公司，住所地沈阳市高新区浑南产业区世纪路**。法定代表人：王武，该公司董事长。委托诉讼代理人：王爽，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李艳，女，1973年4月20日出生，汉族，住沈阳市东陵区。委托诉讼代理人：李宏丽，辽宁盛赞律师事务所律师。上诉人沈阳蓝光驱动技术有限公司因与被上诉……