劳动争议 （2019）浙10民终3235号

原、被告均持有的入职通知书，具备劳动合同的基本特征，应当视为原、被告已签订书面的劳动合同，故被告环球公司无需支付原告梁静静在职期间的二倍工资。原告梁静静系被告环球公司的员工，双方建立的劳动关系应受法律保护。在原告梁静静工作八个月有余后，因被告环球公司经营状况发生变化，经协商，双方解除劳动关系，被告环球公司依法应支付原告梁静静经济补偿，并未其补缴2018年12月至2019年2月在职期间的养老保险。 综上所述，原告梁静静诉讼请求中的合理部分，予以支持；不合理部分，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项，第四十七条第一款、第三款规定，判决：一、被告台州市环球贸易有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告梁静静经济补偿2748.43元，并为原告梁静静在当地社会保险经办机构补缴2018年12月至2019年2月在职期间的养老保险，其中个人补缴部分由原告梁静静自行承担，具体缴纳方式和缴纳金额按当地社会保险经办机构规定执行；二、驳回原告梁静静的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延

原、被告均持有的入职通知书，具备劳动合同的基本特征，应当视为原、被告已签订书面的劳动合同，故被告环球公司无需支付原告梁静静在职期间的二倍工资。原告梁静静系被告环球公司的员工，双方建立的劳动关系应受法律保护。在原告梁静静工作八个月有余后，因被告环球公司经营状况发生变化，经协商，双方解除劳动关系，被告环球公司依法应支付原告梁静静经济补偿，并未其补缴2018年12月至2019年2月在职期间的养老保险。 综上所述，原告梁静静诉讼请求中的合理部分，予以支持；不合理部分，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项，第四十七条第一款、第三款规定，判决：一、被告台州市环球贸易有限公

浙江省台州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙10民终3235号 上诉人（原审原告）：梁静静，女，1989年2月7日出生，汉族，住温岭市。 被上诉人（原审被告）：台州市环球贸易有限公司，住所地：台州市万达广场4幢1001室至1010室。 法定代表人：梁海优，执行董事。 委托诉讼代理人：周海龙，浙江利群律师事务所律师。 上诉人梁静静因与被上诉人台州市环球贸易有限公司（以下简称环球公司）……