劳动争议 （2019）皖01民终3407号

一、关于劳动关系、工伤认定问题关于程峰与四建公司是否存在劳动关系，合肥市中级人民法院生效的民事判决书已经认定程峰与四建公司存在劳动关系，现四建公司提供的证据不足以推翻生效的民事判决，故该院认定程峰与四建公司之间存在劳动关系。自程峰受伤至今，程峰与四建公司并未对双方的劳动关系做出有效处理，双方劳动关系仍处于存续期间，2018年10月9日，程峰提出解除双方之间的劳动关系，并不违反法律规定，该院予以确认。程峰所受伤害是否构成工伤的问题，合肥高新技术产业开发区人事劳动局作出的高新工认（2017）0328号认定工伤决定书已经认定程峰所受到的事故伤害为工伤，且合肥市中级人民法院生效的行政判决书已经认定程峰所受到的事故伤害为工伤，现四建公司无证据证明程峰所受伤害不是工伤，故对四建公司此项诉请，因缺乏事实依据，该院不予支持。二、关于补发工资、经济补偿金的问题程峰自回国后，其与四建公司虽然仍存在劳动关系，但程峰一直未为四建公司提供任何劳务，按照公平原则，程峰要求四建公司补发2015年12月至2018年9月期间的工资，该院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三

一、关于劳动关系、工伤认定问题关于程峰与四建公司是否存在劳动关系，合肥市中级人民法院生效的民事判决书已经认定程峰与四建公司存在劳动关系，现四建公司提供的证据不足以推翻生效的民事判决，故该院认定程峰与四建公司之间存在劳动关系。自程峰受伤至今，程峰与四建公司并未对双方的劳动关系做出有效处理，双方劳动关系仍处于存续期间，2018年10月9日，程峰提出解除双方之间的劳动关系，并不违反法律规定，该院予以确认。程峰所受伤害是否构成工伤的问题，合肥高新技术产业开发区人事劳动局作出的高新工认（2017）0328号认定工伤决定书已经认定程峰所受到的事故伤害为工伤，且合肥市中级人民法院生效的行政判决书已经认定程峰

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终3407号上诉人（原审原告、被告）：程峰，男，1971年1月2日生，汉族，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：谢正木，安徽皖大律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：安徽四建控股集团有限公司，住所地安徽省合肥高新区彩虹路222号创新广场A座12层，统一社会信用代码91340100769048935F。法定代表人：陈桂林，董事长。委托诉讼……