劳动争议 （2021）粤03民终15092号

本案系劳动争议。针对上诉人的上诉请求和理由，本院评析认定如下：关于解除劳动合同经济补偿金的问题。上诉人主张系被上诉人拒绝领取现金工资，只能等财务从香港返回深圳后银行转账支付工资，故无需支付补偿金。根据一审查明的事实，上诉人存在未及时支付被上诉人2020年5月份工资的事实，且上诉人并未有效举证证明因存在无法转账支付的原因导致只能通知被上诉人领取现金工资，而被上诉人无故拒不领取的情形，故上诉人应承担举证不能的不利后果。一审根据查明的工资发放情况，扣除非正常出勤的两个月份，以此核算的被上诉人的平均工资为基数，判令上诉人向被上诉人支付被迫解除劳动合同关系的经济补偿金54626.15元，并无不当，本院予以维持。关于未休年休假工资差额的问题。一审已经查明，双方当事人仲裁时即已确认上诉人未安排被上诉人休年休假，亦未支付未休年休假工资，故一审判令上诉人向被上诉人支付未休年休假工资差额7687.40元，理据充分，本院予以维持。上诉人的上诉理由缺乏充分法律依据，本院不予采信。关于高温津贴的问题。因上诉人未能有效举证证明在每年6月至10月为被上诉人安排了降温措施，将其工作场所的温度降至33℃以下，应自行承担

本案系劳动争议。针对上诉人的上诉请求和理由，本院评析认定如下：关于解除劳动合同经济补偿金的问题。上诉人主张系被上诉人拒绝领取现金工资，只能等财务从香港返回深圳后银行转账支付工资，故无需支付补偿金。根据一审查明的事实，上诉人存在未及时支付被上诉人2020年5月份工资的事实，且上诉人并未有效举证证明因存在无法转账支付的原因导致只能通知被上诉人领取现金工资，而被上诉人无故拒不领取的情形，故上诉人应承担举证不能的不利后果。一审根据查明的工资发放情况，扣除非正常出勤的两个月份，以此核算的被上诉人的平均工资为基数，判令上诉人向被上诉人支付被迫解除劳动合同关系的经济补偿金54626.15元，并无不当，本院予

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终15092号上诉人（原审原告）：好利电容器（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖镇新木村，统一社会信用代码914403006188587117。法定代表人：曾源，董事长。委托诉讼代理人：叶国维，广东信科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：齐新湘，女。委托诉讼代理人：陈德明，广东一龙律师事务所律师。上诉人好利电容器（深圳）有限公司（……