劳动争议 （2016）京03民终11503号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案争议焦点系双方是否存在劳动关系。本案中，赵艳玲主张双方存在劳动关系，并就其主张提交相关证据，祺轩伟业对相关证据虽不予认可，但朝阳区仲裁委认定另案当事人李东亮与祺轩伟业存在劳动关系，李东亮亦与赵艳玲因相同劳动争议将祺轩伟业诉至我院，一审法院综合考虑赵艳玲提交的相关证据，出于保护劳动者合法劳动权益的考虑，认定赵艳玲与祺轩伟业存在劳动关系。关于入职时间、离职时间、工资标准及工资支付情况，祺轩伟业作为用人单位并未就此举证，一审法院对赵艳玲相关主张予以采信。因赵艳玲最后出勤至2015年4月24日，故其关于支付4月25日至4月30日工资的请求并无依据，一审法院不予支持，祺轩伟业应支付4月1日至4月24日的工资1720元（2200元/21.75天×17天）。关于绩效工资，赵艳玲并未提交充分证据证明其与祺轩伟业约定有绩效工资，故其关于支付绩效工资的请求，一审法院不予支持。关于加班费，赵艳玲虽主张其存在加班，但其未就此提交充分证据，且其并未举证证明其

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案争议焦点系双方是否存在劳动关系。本案中，赵艳玲主张双方存在劳动关系，并就其主张提交相关证据，祺轩伟业对相关证据虽不予认可，但朝阳区仲裁委认定另案当事人李东亮与祺轩伟业存在劳动关系，李东亮亦与赵艳玲因相同劳动争议将祺轩伟业诉至我院，一审法院综合考虑赵艳玲提交的相关证据，出于保护劳动者合法劳动权益的考虑，认定赵艳玲与祺轩伟业存在劳动关系。关于入职时间、离职时间、工资标准及工资支付情况，祺轩伟业作为用人单位并未就此举证，一审法院对赵艳玲相关主张予

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11503号上诉人（原审被告）：北京祺轩伟业房地产经纪有限公司。法定代表人：杨全，董事长。委托诉讼代理人：黄振华，北京浩泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵艳玲，1983年5月24日出生。上诉人北京祺轩伟业房地产经纪有限公司（以下简称祺轩伟业）因与被上诉人赵艳玲劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初293……