劳动争议 （2015）洛民终字第3627号

经过一、二审审理已查明，盛建发于2013年12月受洛阳师范学院聘用，到其物业服务中心做治安员工作，每月工资为政府规定的最低工资。工作期间，被告于2014年7月和8月没有按照政府规定的最低工资向原告支付工资，而是每月支付1270元，比现行政府规定的最低工资1400元，每月少130元，两个月共计260元。以上事实，本院予以确认。且原审判决中亦对该部分工资差额进行了判决。关于盛建发上诉事项，经本院审查，关于原审程序问题，原审先适用简易程序审理，后于2015年5月24日裁定转为普通程序后，又定于2015年7月24日公开开庭，上诉人盛建发本人于2015年7月21日签收了开庭传票，并亲自出庭参加了审理；关于手机事件，证人所证明的内容系听说而来，而非自己亲自在现场目睹，关于双方之间劳动关系是否存在问题，不属于本案的审理范围，本案中不予处理。综上，盛建发的上诉理由不成立，本院不予采信。原审判决查明事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由盛建发负担。本判决为终审判决。审判长　　裴文娟审

经过一、二审审理已查明，盛建发于2013年12月受洛阳师范学院聘用，到其物业服务中心做治安员工作，每月工资为政府规定的最低工资。工作期间，被告于2014年7月和8月没有按照政府规定的最低工资向原告支付工资，而是每月支付1270元，比现行政府规定的最低工资1400元，每月少130元，两个月共计260元。以上事实，本院予以确认。且原审判决中亦对该部分工资差额进行了判决。关于盛建发上诉事项，经本院审查，关于原审程序问题，原审先适用简易程序审理，后于2015年5月24日裁定转为普通程序后，又定于2015年7月24日公开开庭，上诉人盛建发本人于2015年7月21日签收了开庭传票，并亲自出庭参加了审理；关

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第3627号上诉人（原审原告）：盛建发。委托代理人：白彦召，河南帝都律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）：洛阳师范学院。住所地：洛阳市洛龙区龙门路**号。法定代表人：梁留科，该院院长。委托代理人：焦江波、何阳阳（实习），河南广文律师事务所律师，特别授权。上诉人盛建发因与被上诉人洛阳师范学院劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市洛龙……