确认劳动关系纠纷 （2019）津0118民初9635号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 是否存在劳动关系应结合双方是否符合劳动法上的主体资格，劳动者与用人单位之间是否有建立劳动关系的合意，劳动者是否需要遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求在指定的时间、地点，按指定的方式、形式提供劳动，用人单位是否需要向劳动者支付劳动报酬等因素综合进行判断。 同时《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 本案中，李春峰主张与华源公司存在劳动关系，华源公司对此不认可。 庭审中，李春峰提交的录音证据中华源公司未承认与李春峰存在劳动关系，因此录音证据不足以证实李春峰与华源公
摘要
李春峰与天津华源时代金属制品有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
天津市静海区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0118民初9635号原告：李春峰，男，1970年7月21日出生，汉族，住黑龙江省克东县。 被告：天津华源时代金属制品有限公司，住所地天津市静海区双塘镇杨家园村。 法定代表人：王洪岩，该公司经理。 委托诉讼代理人：王世洪，天津朋展律师事务所律师。 原告李春峰与被告天津华源时代金属制品有限公司（以下简称华源公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019……