确认劳动关系纠纷 （2018）渝03民终341号

当事人的合法权益均受法律保护。本案争议的主要焦点为，李丹与君临文化公司之间是否存在劳动关系。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。君临文化公司与李丹未签订书面劳动合同，对于双方之间是否存在事实劳动关系，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”和第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人

垫江县君临时代餐饮文化有限公司与许光琼李家清劳动争议二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝03民终341号上诉人（原审原告）:垫江县君临时代餐饮文化有限公司，住所地重庆市垫江县。法定代表人：吕劲松，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱冬梅，重庆乾乙律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈淑兵，重庆乾乙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李家清，男，1973年2月14日出生，汉族，居民，住重庆市垫江县。被上诉人（原审被告）：许光琼，女，197……