劳动争议 （2021）鲁04民终383号

用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，应认定双方建立了事实劳动关系。刘云按照宏环公司的安排提供劳动，并由宏环公司支付劳动报酬，能够认定双方存在事实劳动关系。关于劳动关系的起止时间，从刘云提交的交易明细看自2005年12月按月持续稳定的收取劳动报酬，根据先提供劳动后支付劳动报酬的一般规则，应能认定刘云自2005年11月起与宏环公司存在劳动关系。关于2005年11月之前是否与宏环公司存在劳动关系，因刘云在申请仲裁时并未要求确认劳动关系的存续期间，且是否认定刘云20**年11月之前与宏环公司之间的劳动关系不影响本案的审理，因此一审法院对此不予审理。关于劳动关系的终止时间，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。该司法解释并未将达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动

用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，应认定双方建立了事实劳动关系。刘云按照宏环公司的安排提供劳动，并由宏环公司支付劳动报酬，能够认定双方存在事实劳动关系。关于劳动关系的起止时间，从刘云提交的交易明细看自2005年12月按月持续稳定的收取劳动报酬，根据先提供劳动后支付劳动报酬的一般规则，应能认定刘云自2005年11月起与宏环公司存在劳动关系。关于2005年11月之前是否与宏环公司存在劳动关系，因刘云在申请仲裁时并未要求确认劳动关系的存续期间，且是否

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁04民终383号上诉人（原审被告）：山东宏环金宇钢构有限公司，住所地滕州市洪绪工业园区（104国道）西侧，统一社会信用代码91370481743382468P。法定代表人：满宪忠，经理。委托诉讼代理人：孙伟，山东君雅律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘云，女，1961年6月3日出生，汉族，住滕州市。委托诉讼代理人：赵永跃，山东滕国律师事务……