劳动争议 （2015）渝一中法民终字第04922号

汪兴勇与西南水泥建立了劳动关系，权利义务应受劳动法律法规的调整。汪兴勇因工受伤，致残等级九级，依法应当享受相应的工伤待遇。因西南水泥已为汪兴勇参加工伤保险，汪兴勇的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，其要求西南水泥支付，不予支持。对汪兴勇要求西南水泥支付一次性伤残就业补助金，予以支持。因双方认可解除劳动关系为2015年3月11日，本院对此予以确认。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级9个月计发。因双方解除劳动关系的时间为2015年3月11日，2015年重庆市上年度职工月平均工资为4738元／月，故汪兴勇的一次性伤残就业补助金为42642元（4738元／月×9月）。关于汪兴勇

汪兴勇与西南水泥建立了劳动关系，权利义务应受劳动法律法规的调整。汪兴勇因工受伤，致残等级九级，依法应当享受相应的工伤待遇。因西南水泥已为汪兴勇参加工伤保险，汪兴勇的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，其要求西南水泥支付，不予支持。对汪兴勇要求西南水泥支付一次性伤残就业补助金，予以支持。因双方认可解除劳动关系为2015年3月11日，本院对此予以确认。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04922号上诉人（原审被告）：重庆铜梁西南水泥有限公司，住所地重庆市渝西科技工业园区（铜梁区境内）。法定代表人：方均，总经理。委托代理人：邓杰文，重庆百君律师事务所律师。委托代理人：罗书，重庆百君律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：汪兴勇，农民。委托代理人：李华，重庆奕平律师事务所律师。上诉人重庆铜梁西南水泥有限公司（以下简称……