劳动争议 （2017）赣02民终151号

中达公司与黎茂富存在劳动关系，对这一事实双方均无异议，应予以认定。2016年5月23日，乐平市劳动人事仲裁委员会进行开庭审理时，向黎茂富发问是否明确提出解除劳动关系，黎茂富回答：是。故此，应当认定双方于2016年5月23日存在着解除劳动合同的意思表示。中达公司在乐平市劳动人事仲裁委员会提出其生活费为1070元，该标准未超过法律禁止性规定，应当按照此标准从2016年1月1日起计算生活费至2016年5月23日。依据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因中达公司在于黎茂富解除劳动合同前12个月出于停产现状，应当依据乐平市上一年度统筹地区社会月平均工资3350元计算为宜。故此，对中达公司主张无须支付黎茂富经济补偿金不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请作出的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。中达公司未为黎茂富缴纳社会养老保险呈现阶段性、持续性状态，黎茂富是否知道或者应当知道，中达公司未提供证据证

中达公司与黎茂富存在劳动关系，对这一事实双方均无异议，应予以认定。2016年5月23日，乐平市劳动人事仲裁委员会进行开庭审理时，向黎茂富发问是否明确提出解除劳动关系，黎茂富回答：是。故此，应当认定双方于2016年5月23日存在着解除劳动合同的意思表示。中达公司在乐平市劳动人事仲裁委员会提出其生活费为1070元，该标准未超过法律禁止性规定，应当按照此标准从2016年1月1日起计算生活费至2016年5月23日。依据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因中达公司在于黎茂富解除劳

江西省景德镇市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣02民终151号上诉人（原审原告）：江西电化中达化工有限公司。地址：乐平市塔山工业园。法定代表人：夏金荣，系该公司董事长。委托代理人：邓育华，江西博煜律师事务所律师。委托代理人：李风明，江西博煜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黎茂富，男，1963年7月9日出生，汉族，住西省景德镇市浮梁县。江西电化中达化工有限公司因与黎茂富劳动争议纠纷……