劳动争议 （2014）济中民一终字第315号

许振江虽然于2012年12月已到磨庄煤业公司工作，但当时其与河南宝雨山煤业有限公司何庄煤矿签订的劳动合同并未到期，双方仍存在劳动关系，2013年5月9日许振江与河南宝雨山煤业有限公司何庄煤矿解除劳动关系，经推荐到磨庄煤业公司工作，在磨庄煤业公司处的起薪日期为2013年5月13日，故许振江、磨庄煤业公司建立劳动关系的时间应为2013年5月13日。许振江称其正式报到后就要求与磨庄煤业公司签订劳动合同，但磨庄煤业公司称是大公司不需要签订，对此，磨庄煤业公司不认可，认为是经其多次通知，许振江不与其签订劳动合同；而许振江只认可其在2013年12月14日收到了磨庄煤业公司要求签订劳动合同的通知，另外，《推荐信》中明确载明：“以上同志已与原单位解除劳动合同，请你单位与其签订劳动合同后，方可安排工作”，但磨庄煤业公司只给许振江安排了工作，并未及时与许振江签订劳动合同；综上，由于磨庄煤业公司不能证明在2013年12月14日之前已通知许振江签订劳动合同，故仍应当向许振江支付2013年6月14日至11月期间的二倍工资。该期间内许振江的工资为19110元，磨庄煤业公司应当再支付许振江一倍工资即19110元。对

许振江虽然于2012年12月已到磨庄煤业公司工作，但当时其与河南宝雨山煤业有限公司何庄煤矿签订的劳动合同并未到期，双方仍存在劳动关系，2013年5月9日许振江与河南宝雨山煤业有限公司何庄煤矿解除劳动关系，经推荐到磨庄煤业公司工作，在磨庄煤业公司处的起薪日期为2013年5月13日，故许振江、磨庄煤业公司建立劳动关系的时间应为2013年5月13日。许振江称其正式报到后就要求与磨庄煤业公司签订劳动合同，但磨庄煤业公司称是大公司不需要签订，对此，磨庄煤业公司不认可，认为是经其多次通知，许振江不与其签订劳动合同；而许振江只认可其在2013年12月14日收到了磨庄煤业公司要求签订劳动合同的通知，另外，《推

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济中民一终字第315号上诉人（原审被告）济源鹤济磨庄煤业有限公司。法定代表人闫福永，董事长。委托代理人李志远，该公司职工。被上诉人（原审原告）许振江，男，1973年4月13日出生，汉族。上诉人济源鹤济磨庄煤业有限公司（以下简称磨庄煤业公司）因与被上诉人许振江劳动争议纠纷一案，不服济源市人民法院（2014）济民一初字第01388号民事判决，向本院提……