劳动争议 （2016）苏12民终1944号

劳动关系应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条年，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中吴志品未有任何证据证明其接受江苏宏程新型材料有限公司的管理、指挥或监督，也没有证据证明江苏宏程新型材料有限公司向其支付过劳动报酬等，故其认为与江苏宏程新型材料有限公司存在劳动关系，应当支付所欠工资、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资无事实和法律依据，一审法院不予支持。对于吴志品与赵晖关系，吴志品受赵晖雇佣，从事搅拌车驾驶工作，故双方存在雇佣关系。吴志品为赵晖工作，赵晖应当向吴志品支付报酬。吴志品从2015年12月16日起至2016年4月8日长期为赵晖工作，并非临时工性质，赵晖应当按月工资标准向吴志品支付报酬，因双方均认可吴志品所开车辆的月工资4500元，按实际工作天数计算，故吴志品的工资总额为12150元即（15+14+14+30+8）天*4500元/30天。由于赵晖已经支付了10400元，则赵晖还应向吴志品支付1750元。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条之规定，一审法院判决：一、赵

劳动关系应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条年，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中吴志品未有任何证据证明其接受江苏宏程新型材料有限公司的管理、指挥或监督，也没有证据证明江苏宏程新型材料有限公司向其支付过劳动报酬等，故其认为与江苏宏程新型材料有限公司存在劳动关系，应当支付所欠工资、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资无事实和法律依据，一审法院不予支持。对于吴志品与赵晖关系，吴志品受赵晖雇佣，从事搅拌车驾驶工作，故双方存在雇佣关系。吴志品为赵晖工作，赵晖应当向吴志品支付报酬。吴志品从2015年

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏12民终1944号上诉人（原审原告）：吴志品。委托诉讼代理人：易敬红，江苏弘泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏宏程新型材料有限公司，住所地泰州市高港区永安洲镇福沙社区。法定代表人：张兵祥，系公司总经理。被上诉人（原审被告）：赵晖。上诉人吴志品因与被上诉人江苏宏程新型材料有限公司、赵晖劳动争议纠纷一案，不服江苏省泰州市高港区人民法院（……