劳动争议 （2016）冀02民终1878号

原告马琳自1987年8月参加工作，用人单位更名为被告九鼎豪门公司后，原告与之保持劳动关系且未间断。被告是在原企业基础上历经股权、名称变更而来，相应也应承继原企业的义务。因被告拖欠原告的工资和未缴纳社会保险费，仲裁机构基于原告的请求，裁决令双方解除劳动关系并由被告支付拖欠的工资、给付经济补偿金，符合法律规定。被告主张2015年1至3月间原告的工资应按业绩发放，并提供了“员工销售金酒任务及奖励办法”，但该证据是被告单方制作，不能证明系双方合意形成，原告亦对证据予以否认，因此被告的主张不成立。原告的考勤情况应由被告掌握管理，但被告未提供证据证明原告2014年10月至2015年3月的出勤情况，故出勤情况应以原告提供的考勤表为准；据证据记载，原告2014年10至2015年1月份全勤，2015年2月因被告安排春节放假原告应享受带薪休假待遇亦属全勤，2015年3月份出勤15天。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为21.75天。因此被告应向原告支付拖欠的2014年10月至2015年3月工资8902.60元。被告拖欠工资，同时应按劳动合同法的规定向原

原告马琳自1987年8月参加工作，用人单位更名为被告九鼎豪门公司后，原告与之保持劳动关系且未间断。被告是在原企业基础上历经股权、名称变更而来，相应也应承继原企业的义务。因被告拖欠原告的工资和未缴纳社会保险费，仲裁机构基于原告的请求，裁决令双方解除劳动关系并由被告支付拖欠的工资、给付经济补偿金，符合法律规定。被告主张2015年1至3月间原告的工资应按业绩发放，并提供了“员工销售金酒任务及奖励办法”，但该证据是被告单方制作，不能证明系双方合意形成，原告亦对证据予以否认，因此被告的主张不成立。原告的考勤情况应由被告掌握管理，但被告未提供证据证明原告2014年10月至2015年3月的出勤情况，故出勤情

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终1878号上诉人［原审被告（原告）］：唐山九鼎豪门酒业有限公司。法定代表人：及芳，该公司总经理。委托代理人：刘立国，该公司职工。被上诉人［原审原告（被告）］：马琳，工人。上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2015）玉民初字第3494号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由代理审判员周丽任审判……