劳动争议 （2015）长民五终字第547号

万成公司于2013年9月23日要求与许杨解除劳动合同，出具《协议书》一份，许杨拒绝签字，依法不能产生解除劳动关系效力。万成公司称许杨不胜任工作，不服从管理，被用工单位退工，但并无相关证据证明，因此，万成公司系违反法律规定解除劳动合同，应当认定无效。关于许杨要求解除双方劳动合同的请求，鉴于其明确请求解除的时间为2015年4月8日，而双方合同至此因期满终止，无需解除，故不予支持。试用期一节，因双方合同期限不满三年，按法律规定应以2个月为限；试用期给付的工资亦违反法律规定标准依法应予补足或赔偿，即（3000元／月×80%-1200元／月）×2个月＋3000元=5400元。关于万成公司于2013年10月停发工资至2015年4月8日期间，因万成公司违法解除劳动合同不发生法律效力，双方劳动关系仍然存续，考虑到许杨未工作的事实，根据法律规定和双方劳动合同约定，万成公司应按长春市最低工资标准支付许杨工资，即1320元／月，共16个月零1天，共计1320元／月×16个月＋1320元／月÷30天=21164元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，万成公司还应支付许杨劳动合同期满终止的补偿

万成公司于2013年9月23日要求与许杨解除劳动合同，出具《协议书》一份，许杨拒绝签字，依法不能产生解除劳动关系效力。万成公司称许杨不胜任工作，不服从管理，被用工单位退工，但并无相关证据证明，因此，万成公司系违反法律规定解除劳动合同，应当认定无效。关于许杨要求解除双方劳动合同的请求，鉴于其明确请求解除的时间为2015年4月8日，而双方合同至此因期满终止，无需解除，故不予支持。试用期一节，因双方合同期限不满三年，按法律规定应以2个月为限；试用期给付的工资亦违反法律规定标准依法应予补足或赔偿，即（3000元／月×80%-1200元／月）×2个月＋3000元=5400元。关于万成公司于2013年10

吉林省长春市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）长民五终字第547号上诉人（原审原告）许杨，男，1985年3月8日出生，回族，现住长春市。上诉人（原审被告）吉林省万成集团有限公司，住所地长春市宽城区辽宁路1号。法定代表人赵华，董事长。委托代理人胡淼，该公司职员。上诉人许杨与上诉人吉林省万成集团有限公司（以下简称万成公司）劳动争议纠纷一案，均不服长春市宽城区人民法院（2015）宽民初字第378……