劳动争议 （2015）滁民一终字第00433号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当为劳动者缴纳社会保险及在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位为劳动者办理缴纳各项社会保险是用人单位法定义务，对崔国圣要求开润公司为其补缴其工作的2013年4月1日到2014年9月4日期间的社会保险的诉请予以支持。庭审中双方对崔国圣工资标准没有异议（每月为6400元），开润公司将崔国圣工资发放到2014年7月31日，崔国圣认可2014年8月份及9月份4天的工资在扣除水电等杂费后为6193元和969元，该工资开润公司应当补发给崔国圣。用人单位在合同期限内解除劳动合同应当符合法定条件和法定程序，本案中开润公司以崔国圣严重违纪为由，对崔国圣先是开除后又是解除，且未提交证据证明对崔国圣的处罚程序正当，作为用人单位应当承担举证不能的责任。结合本案实际情况，鉴于崔国圣自称也不能适应开润公司的作息时间调整，庭审中也认可到2014年9月4日双方终止劳动合同，故宜把2014年9月4日作为双方劳动关系解除之日。崔国圣在开润公司处工作17个月零4天，双方解除劳动合同，用人单位应当支付1.5个月的解除劳动合同经济补偿金9600元。对崔国圣主张的要求开润

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当为劳动者缴纳社会保险及在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位为劳动者办理缴纳各项社会保险是用人单位法定义务，对崔国圣要求开润公司为其补缴其工作的2013年4月1日到2014年9月4日期间的社会保险的诉请予以支持。庭审中双方对崔国圣工资标准没有异议（每月为6400元），开润公司将崔国圣工资发放到2014年7月31日，崔国圣认可2014年8月份及9月份4天的工资在扣除水电等杂费后为6193元和969元，该工资开润公司应当补发给崔国圣。用人单位在合同期限内解除劳动合同应当符合法定条件和法定程序，本案中开润公司以崔国圣严重违纪为由，对崔国圣先

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滁民一终字第00433号上诉人（原审被告）：安徽开润股份有限公司。法定代表人：范劲松，系该公司董事长。委托代理人：范明利，系安徽开润股份有限公司职员。被上诉人（原审原告）：崔国胜，工人。委托代理人：程旭东，滁州市南谯区法律援助中心指派律师。上诉人安徽开润股份有限公司（以下简称开润公司）因与被上诉人崔国圣劳动争议纠纷一案，不服安徽省滁州市南谯区人……