劳动争议 （2015）三中民终字第01050号

发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，属于用人单位掌握的证据，用人单位应当提交，其未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。关于双方劳动关系解除的问题，本案中，李春旭已于2013年11月5日向苏宁公司寄送了解除劳动合同通知书，提出解除劳动关系，邮寄地址基本与苏宁公司注册地址相符，该邮件经一审法院查询已经于2013年11月7日妥投，且邮件快递单已经注明其内容系解除劳动合同通知书，故一审法院据此认定双方劳动关系已由李春旭单方解除具有相应的事实依据，本院予以确认，并对于苏宁公司关于因李春旭存在无故旷工行为，其于2013年11月25日与李春旭解除劳动关系的上诉主张不予采信。关于未休年休假工资一节，苏宁公司未提交充分证据证明李春旭在职期间曾休过年休假，故其应向李春旭支付未休年休假工资。因用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，且本案中双方对于李春旭的工资标准并无异议，故一审法院依据李春旭的工资标准和工作时间，结合仲裁裁决的认定以及苏宁公司一审未起诉的情况，确定苏宁公司应向李春旭支付的2011年11月之后未休年休假工资的

发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，属于用人单位掌握的证据，用人单位应当提交，其未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。关于双方劳动关系解除的问题，本案中，李春旭已于2013年11月5日向苏宁公司寄送了解除劳动合同通知书，提出解除劳动关系，邮寄地址基本与苏宁公司注册地址相符，该邮件经一审法院查询已经于2013年11月7日妥投，且邮件快递单已经注明其内容系解除劳动合同通知书，故一审法院据此认定双方劳动关系已由李春旭单方解除具有相应的事实依据，本院予以确认，并对于苏宁公司关于因李春旭存在无故旷工行为，其于2013年11月25日与李春旭解除劳动关

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第01050号上诉人（原审原告）李春旭，男，1989年6月18日出生。委托代理人胡胜国，北京中首律师事务所律师。委托代理人李春香，北京中首律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京苏宁空调设备安装有限公司，住所地北京市通州区物流产业园区融商六路2号。法定代表人范志军，总经理。委托代理人薛忠良，男，1984年1月3日出生。委托代理人陈雷，北京……