劳动争议 （2019）渝0236民初4546号
裁判要旨
本案争议的焦点如下：一、双方约定的在协议保留劳动关系期间，单位应缴的社会保险费约定由原告承担是否合法有效;二、被告支付给原告的解除劳动关系经济补偿金是否符合法律法规规定的标准。 焦点一，双方约定的在协议保留劳动关系期间，单位应缴的社会保险费由原告承担是否合法有效。 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，我国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。 企业采用停薪留职方式分流部分职工，主要指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，另谋职业。 原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)规定，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保障金，其数额不低于本人原工资的20%;停薪留职期间计算工龄。 自1995年《中华人民共和国劳动法》实施以来，全面推行全员劳动合同制度，停薪留职已失去存在的合理性和合法性。 原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]J309号)第9条规定:“原固定工中经批准停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订
摘要
杨兴文与国网重庆市电力公司奉节供电分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
文书内容重庆市奉节县人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0236民初4546号原告：杨兴文，女，1971年12月7日出生，汉族，居民，住重庆市奉节县。 委托诉讼代理人：余江华，重庆市奉节县吐祥法律服务所法律工作者。 被告：国网重庆市电力公司奉节供电分公司，住所地重庆市奉节县永安街道夔州路306号，统一社会信用代码91500236MA5U6FY2XD。 法定代表人：廖辉英，总经理。 委托诉讼代理……