劳动争议 （2019）苏05民终8948号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。于海涛自述于2015年12月18日被川福公司辞退，其应自2015年12月18日起一年内向川福公司主张权利，但于海涛未能提供证据加以证明，同时川福公司主张于海涛的所有诉讼请求均超过时效，于法有据，予以采信。故对于于海涛的所有诉讼请求，不予支持。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定判决：驳回原告于海涛的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告于海涛负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，解除劳动合同的意思表示，以相对人知道其内容时生效。不出具解除劳动合同的证明材料，不能证明劳动关系没有解除。依据于海涛陈述，其与川福公司的劳动关系已于2015年12月18日解除。于海涛申请劳动仲裁时已超过仲裁申请期限。一审认定于海涛的所有诉讼请求均超过时效正确。上诉人的上诉理由无事实和法律依据，不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，所作判决无不当，应予维持。依照《中华人民共

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。于海涛自述于2015年12月18日被川福公司辞退，其应自2015年12月18日起一年内向川福公司主张权利，但于海涛未能提供证据加以证明，同时川福公司主张于海涛的所有诉讼请求均超过时效，于法有据，予以采信。故对于于海涛的所有诉讼请求，不予支持。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定判决：驳回原告于海涛的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告于海涛负担。本院对一审查明的事实予

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终8948号上诉人（原审原告）：于海涛，男，1960年1月31日出生，汉族，住辽宁省抚顺市新抚区。被上诉人（原审被告）：苏州市川福老灶房餐饮管理有限公司，住所地江苏省苏州市宫巷102号。法定代表人：陈建萍，总经理。委托诉讼代理人：杨羿珺，北京大成（苏州）律师事务所律师。上诉人于海涛因与被上诉人苏州市川福老灶房餐饮管理有限公司（以下简称川……