劳务合同纠纷 （2021）粤06民终1277号

本案对双方是否存在劳务关系各执一词，争议较大。具体分析如下：劳务关系是提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的民事权利义务关系。一般来说，提供劳务者只是根据接受劳务一方的安排完成工作，更多关心的是工作时间、工作强度和报酬多少，且只收取与其付出劳务相适应的报酬。本案中，虽然陈永华提交的《欠条》有双方签名捺印，记载有陈永华在厂内任职，每月工资底薪及提成印花设计提成计算方式等内容，但是双方之间是否存在真正的劳务关系还应当结合实际履行情况考虑。根据当事人的庭审陈述，结合双方提交的微信聊天记录等全案证据，可以反映双方之间在厂内有分工管理，一直都有就经营、工人工资等问题进行沟通，而且陈永华在对话中亦表示不只是为谋取一份工作而在厂里工作，而是更希望赚钱，不希望做错货而赔钱等等，均可以体现双方之间的关系有别于正常的劳务关系。陈永华主张与詹小波存在劳务关系，法院不予采纳。故陈永华基于劳务关系主张2019年11月1日至2020年5月30日期间的劳务报酬79000元，事实依据不足，法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规

本案对双方是否存在劳务关系各执一词，争议较大。具体分析如下：劳务关系是提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的民事权利义务关系。一般来说，提供劳务者只是根据接受劳务一方的安排完成工作，更多关心的是工作时间、工作强度和报酬多少，且只收取与其付出劳务相适应的报酬。本案中，虽然陈永华提交的《欠条》有双方签名捺印，记载有陈永华在厂内任职，每月工资底薪及提成印花设计提成计算方式等内容，但是双方之间是否存在真正的劳务关系还应当结合实际履行情况考虑。根据当事人的庭审陈述，结合双方提交的微信聊天记录等全案证据，可以反映双方之间在厂内有分工管理，一直都有就经营、工人工资等问

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终1277号上诉人（原审原告）：陈永华，男，1977年12月12日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区×××××××，公民身份号码440××××××××××××318。委托诉讼代理人：黄镔，广东金信方正律师事务所律师（法律援助）。委托诉讼代理人：陈少伟，广东金信方正律师事务所实习律师（法律援助）。被上诉人（原审被告）：詹小波，男，1986年……