劳动争议 （2014）娄中民一终字第584号

本案双方当事人争议的焦点在于被上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区应否向上诉人段太伍支付经济补偿金的问题。经查，上诉人段太伍曾经系被上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区的职工并在被上诉人处工作达11年之久，直至2013年9月26日上诉人段太伍因工作原因与被上诉人管理人员发生矛盾后自行离开，未再回被上诉人处工作，不久后即另谋职业。上诉人的此一行为表明其系主动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位需支付经济补偿金的情形。故原审判决对上诉人段太伍要求被上诉人支付经济补偿金的诉求不予支持并无不当。上诉人虽提出系被上诉人单位管理人员违法口头解除其劳动关系，但没有提供有效证据证明，本院对此不予采信。综上，上诉人段太伍的上诉理由不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判决。二审案件受理费10元，予以免收。本判决为终审判决。审判长　曾　兴审判员　张朝华审判员　陈友红二〇一五年一月十二日书记员　刘志丹附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法

本案双方当事人争议的焦点在于被上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区应否向上诉人段太伍支付经济补偿金的问题。经查，上诉人段太伍曾经系被上诉人冷水江市涟溪矿业有限公司一工区的职工并在被上诉人处工作达11年之久，直至2013年9月26日上诉人段太伍因工作原因与被上诉人管理人员发生矛盾后自行离开，未再回被上诉人处工作，不久后即另谋职业。上诉人的此一行为表明其系主动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位需支付经济补偿金的情形。故原审判决对上诉人段太伍要求被上诉人支付经济补偿金的诉求不予支持并无不当。上诉人虽提出系被上诉人单位管理人员违法口头解除其劳动关系，但没有提供有效证据证明，本院对

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）娄中民一终字第584号上诉人（原审原告）段太伍，农民。委托代理人杨辉，农民。委托代理人龚艳雄，湖南荆剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）冷水江市涟溪矿业有限公司一工区，住所地湖南省冷水江市同兴乡永兴村。负责人王放顺，该矿矿长。委托代理人曾振飞，湖南湘都律师事务所律师。上诉人段太伍因劳动争议纠纷一案，不服冷水江市人民法院（2014）冷民三初字第……