劳动争议 （2021）辽01民终702号

本案争议焦点为原告与被告劳动关系是否解除及解除原因。原告主张被告违法解除与原告的劳动关系，被告主张双方劳动关系并未解除。证人陈某、吕某均证明2019年7月16日被告开会宣布辞退原告。根据原告提供的录音及2019年7月24日双方对账，也可以证明双方劳动关系解除。被告撤掉原告车队队长职务，未给其安排工作，未予原告协商达成一致，公司裁减人员未经法定程序，可以认定被告违法解除与原告的劳动关系。依照我国《劳动合同法》的规定，违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的二倍计算。关于经济补偿的标准，根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。原告自2006年5月11日入职被告单位，至2019年7月16日，期间共计13年零2个月，应按照13.5个月计算。原告2018年7月至2019年6月平均工资为3485.5元。被告应当支付原告的赔偿金为94108.5元（3485.5元*13.5个月*2倍）。关于原告要求被告赔偿失业金损失32280元问题。原告在

本案争议焦点为原告与被告劳动关系是否解除及解除原因。原告主张被告违法解除与原告的劳动关系，被告主张双方劳动关系并未解除。证人陈某、吕某均证明2019年7月16日被告开会宣布辞退原告。根据原告提供的录音及2019年7月24日双方对账，也可以证明双方劳动关系解除。被告撤掉原告车队队长职务，未给其安排工作，未予原告协商达成一致，公司裁减人员未经法定程序，可以认定被告违法解除与原告的劳动关系。依照我国《劳动合同法》的规定，违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的二倍计算。关于经济补偿的标准，根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终702号上诉人（原审被告）：沈阳彦成货运代理有限公司，住所地：沈阳市铁**沈辽中路**。法定代表人：张彦波，系该公司总经理。委托代理人：胡萍，系辽宁盛典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李樱树，男，汉族，1966年8月23日出生，住内蒙古呼伦贝尔市。上诉人沈阳彦成货运代理有限公司因与被上诉人李樱树劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区……