劳动争议 （2021）京03民终10036号

用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。长江脉医药公司对高超的工资组成及支付情况负有举证责任，长江脉医药公司未提交证据证明高超的工资组成及支付情况，应承担举证不能的不利后果，故对于高超所称其转正后月工资12000元及要求长江脉医药公司支付转正后工资差额的请求，一审法院予以支持，具体数额以一审法院核算为准。关于劳动关系解除情况，双方均认可于2020年8月31日解除劳动关系，一审法院不持异议。对于解除理由，长江脉医药公司以未履行工作职责，不配合部门工作，多次沟通协商不畅为由与高超解除劳动关系，但未提交证据证实高超存在上述事实，属于违法解除劳动关系，高超要求长江脉医药公司支付解除劳动关系补偿金，不违反法律规定，故对于其主张，一审法院予以支持。关于高超要求长江脉医药公司支付未足额支付工资25%赔偿金、试用期工资赔偿金的请求，本案中，高超所提交的证据不足以证明长江脉医药公司与其违法约定试用期，故对于其请求，一审法院不予支持。对于高超请求的试用期经济补偿金，没有法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三

用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。长江脉医药公司对高超的工资组成及支付情况负有举证责任，长江脉医药公司未提交证据证明高超的工资组成及支付情况，应承担举证不能的不利后果，故对于高超所称其转正后月工资12000元及要求长江脉医药公司支付转正后工资差额的请求，一审法院予以支持，具体数额以一审法院核算为准。关于劳动关系解除情况，双方均认可于2020年8月31日解除劳动关系，一审法院不持异议。对于解除理由，长江脉医药公司以未履行工作职责，不配合部门工作，多次沟通协商不畅为由与高超解除劳动关系，但未提交证据证实高超存在上述事实，属于违法解除劳动关系，高超要求长江脉医药公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终10036号上诉人（原审原告）：高超，男，1981年4月12日出生，汉族，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：北京长江脉医药科技有限责任公司，住所地北京市东城区藏经馆胡同17号1幢三层A304b室。法定代表人：戴彦榛，总经理。委托诉讼代理人：周文文，北京中银律师事务所律师。上诉人高超因与被上诉人北京长江脉医药科技有限责任公司（以下简称……