劳动争议 （2016）渝01民终8632号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。刘一手心火锅公司举示的《员工薪酬管理规定》和《考勤管理规定》的制订程序不符合前述规定，《规章制度颁布过程说明》也并不能说明其制定程序合法，且是刘一手心火锅公司单方面制作的，一审法院不将上述证据作为认定本案事实的依据。对于《批复》，由于刘一手心火锅公司举示的为复印件，真实性无法核实，且即使该《批复》为真实的，该批复同意刘一手心火锅公司实行非标准工时制的时间段是2015年12月1日至2016年11月30日期间，是在左春霞离职之后，与本案缺乏关
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。刘一手心火锅公司举示的《员工薪酬管理规定》
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终8632号上诉人（原审被告）：左春霞，女，1977年5月13日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：董恒，重庆朝曈律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆刘一手心火锅饮食文化有限公司，住所地重庆市江北区观音桥西环路2号“金鹏·北城旺角”商业裙楼地下负一层部分区域，统一社会信用代码91500105765927780N。法定代表人：……