劳动合同纠纷 （2016）粤19民终第2709号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、新红阳公司应否向郭清科支付2014年、2015年带薪年休假工资；二、新红阳公司应否向郭清科支付解除劳动关系的经济补偿。对于焦点一，新红阳公司未举证证明其已将客厅家具事业部职工考勤与休假管理制度向郭清科进行公示，且郭清科对此也不予确认。新红阳公司提交的客厅家具事业部职工考勤与休假管理制度、关于2014年春节放假的通知、关于2015年春节放假的通知不能证明其已安排新红阳公司的年休假，应当向郭清科支付2014年、2015年未休年休假工资。2014年、2015年的年休假工资并未超过一年的仲裁时效。对于新红阳公司关于其无需支付2014年、2015年未休年休假工资的主张，本院不予支持。对于焦点二，郭清科提交的快递单及邮件全程跟踪查询结果显示，其于2015年8月3日向新红阳公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书，其主张于2015年8月3日离职，新红阳公司也主张劳动者只打卡不上班，本院据此认定双方劳动关系实际上于2015年8月3日已经解除。新红阳公司在郭清科在职期间未为其购买社会

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、新红阳公司应否向郭清科支付2014年、2015年带薪年休假工资；二、新红阳公司应否向郭清科支付解除劳动关系的经济补偿。对于焦点一，新红阳公司未举证证明其已将客厅家具事业部职工考勤与休假管理制度向郭清科进行公示，且郭清科对此也不予确认。新红阳公司提交的客厅家具事业部职工考勤与休假管理制度、关于2014年春节放假的通知、关于2015年春节放假的通知不能证明其已安排新红阳公司的年休假，应当向郭清科支付2014年、2015年未休年休假工资。2014年、2015年的年休假工资

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终第2709号上诉人（原审被告）：东莞市新红阳家具有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇赤岭村大围工业区。法定代表人：朱玉阳，系该公司总经理。委托代理人：衡森飚，广东真利律师事务所律师。委托代理人：邝凤玲，广东真利律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：郭清科，男，汉族，1980年12月7日出生，住四川省青川县。委托代理人：邓波，广东南……