劳动争议 （2019）川05民终1252号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。庭审查明，孙华刚与泸州市聚源管理咨询有限公司于2016年7月1日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2016年7月1日起至到泸州农村商业银行股份有限公司成立时止。泸州农村商业银行股份有限公司于2017年8月17日成立，故双方自2017年8月18日起形成事实劳动关系。由于泸州市聚源管理咨询有限公司自2017年8月18日起超过一个月未与孙华刚订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，自2017年9月18日起泸州市聚源管理咨询有限公司应向孙华刚支付双倍工资；结合孙华刚主张该项权利的时间（2019年1月3日），一审法院确认泸州市聚源管理咨询有限公司应向孙华刚支付未签书面劳动合同的双倍工资差额的时间为2018年1月4日至2018年8月17日，泸州市聚源管理咨询有限公司应当支付孙华刚的双倍工资差额为3593.08元÷31天×28天+8968.73元+3213.68元+4031.75元+3340.20元+4138.36元+3833.64元+4640.88元÷31天×17天=333

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。庭审查明，孙华刚与泸州市聚源管理咨询有限公司于2016年7月1日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2016年7月1日起至到泸州农村商业银行股份有限公司成立时止。泸州农村商业银行股份有限公司于2017年8月17日成立，故双方自2017年8月18日起形成事实劳动关系。由于泸州市聚源管理咨询有限公司自2017年8月18日起超过一个月未与孙华刚订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，自2017年9月18日起泸州市聚源管理咨询有限公司应向孙华刚支付双倍工资；结合孙华刚主张该项权利的时间（2019年1月3日），一审法院确认泸州市聚源

四川省泸州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川05民终1252号 上诉人（原审被告）：泸州市聚源管理咨询有限公司，住所地：泸州市江阳区江阳南路**，统一社会信用代码：91510502775800556M。 法定代表人：陈再琳，总经理。 委托诉讼代理人：程天泉，泸县石桥法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：孙华刚，男，1975年10月1日出生，汉族，住四川省泸县。 委托诉讼代理……