劳动争议 （2015）桂市民四终字第15号

上诉人与被上诉人签订了一份《劳动合同书》，合同约定劳动关系存续期间为2012年4月12日至2015年4月11日，因此，在合同期内双方当事人之间的劳动关系成立，本院予以确认。综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金5965元。本院认为，上诉人于2014年5月18日张贴了一份《通告》，该《通告》内容是以被上诉人旷工30天为由解除与被上诉人的劳动合同。但该《通告》并未直接送达给被上诉人。依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方签订的《劳动合同书》约定劳动者每天工作时间为8小时，每周工作40小时，而劳动关系存续期间被上诉人每天的实际工作时间为10.5小时。被上诉人因不愿意加班，于2014年4月15日至18日工作完8小时后就提前下班。上诉人公司收到部门情况反馈后，作出自2014年4月18日20：00起让被上诉人停职反省的意见，至2014年5月18日上诉人作出解除劳动合同的《通告》。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位应对辞退原因负举证责任。

上诉人与被上诉人签订了一份《劳动合同书》，合同约定劳动关系存续期间为2012年4月12日至2015年4月11日，因此，在合同期内双方当事人之间的劳动关系成立，本院予以确认。综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金5965元。本院认为，上诉人于2014年5月18日张贴了一份《通告》，该《通告》内容是以被上诉人旷工30天为由解除与被上诉人的劳动合同。但该《通告》并未直接送达给被上诉人。依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方签订的《劳动合同书》约定劳动者每天工作时间为8小时，每周工作40小时

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）桂市民四终字第15号上诉人（一审原告）桂林市艺宇印刷包装有限公司。法定代表人林美洁，该公司总经理。委托代理人王荣，广西桂康律师事务所律师。被上诉人（一审被告）龚坚林。委托代理人姚新梅，广西直言律师事务所律师。上诉人桂林市艺宇印刷包装有限公司因与被上诉人龚坚林劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区永福县人民法院（2014）永民初字第612号……